Vragen om jezelf te stellen over psychologische veiligheid op het werk

Creëer psychologische veiligheid op de werkvloer om innovatie en groei te stimuleren met deze lijst met 30 vragen die je helpen om een beter inzicht te krijgen in jouw werkomgeving en verbeterpunten te identificeren.

Blog

4 min leestijd

Psychologische veiligheid is essentieel voor een gezonde en productieve werkomgeving. Het bepaalt of teamleden zich vrij voelen om hun mening te uiten, fouten te bespreken en elkaar uit te dagen om het beste uit zichzelf en het team te halen.

Veel medewerkers, vooral in teams waar het niet heel onveilig is, zeggen vaak dat er niets aan de hand is en dat ze zich veilig voelen. Echter, soms hebben mensen niet in de gaten dat ze zich hebben gewapend, met samengeklemde tanden ergens doorheen zetten, of dat er spanning in hun lichaam is in bepaalde situaties. Ze herkennen hun eigen gevoel van onveiligheid niet of benoemen het niet als zodanig. Maar vaak vertelt hun lichaam een ander verhaal als je goed kijkt(en het lichaam liegt niet)

Daarnaast kunnen sommige gedragspatronen erin geslopen zijn en normaal lijken. Denk aan het niet geven van feedback aan een collega of het niet informeren van je leidinggevende als hij tijdens een meeting verouderde of onjuiste informatie deelt. Dit soort gedrag duidt altijd op een bepaalde mate van onveiligheid en het is heel interessant goed te kijken naar de onderliggende dynamiek tussen 2 personen, het team en/of de organisatie.

Psychologische veiligheid is een groot en abstract begrip dat vaak een zware lading met zich meebrengt. Daarom is het goed om gedetailleerder en preciezer te kijken naar het gedrag en de gevoelens van mensen in een deels (on)veilige werksituatie. De onderstaande lijst met 30 vragen helpt je om een beter inzicht te krijgen in de psychologische veiligheid binnen jouw team en om mogelijke verbeterpunten te ontdekken.

Reflecteer op de onderstaande vragen om inzicht te krijgen in de psychologische veiligheid binnen jouw team en ontdek waar verbeteringen mogelijk zijn.

  • Voel je je gehoord en gewaardeerd tijdens teamvergaderingen?
  • Durf je fouten openlijk te bespreken zonder angst voor de gevolgen?
  • Voel je je vrij om je leidinggende en teamleden feedback te geven en doe je dit ook regelmatig?
  • Voel je je thuis binnen het team?
  • Ben je bereid om anderen te helpen zonder terughoudendheid?
  • Durf je je mening te delen met anderen?
  • Voel je je ondersteund door je leidinggevende en teamleden?
  • Kun je jezelf zijn zonder je anders voor te doen?
  • Kun je openlijk praten over je professionele ontwikkeling en groeikansen?
  • Voel je je verantwoordelijk voor het creëren van een positieve sfeer op het werk?
  • Durf je ongeschreven regels te doorbreken als dat nodig is?
  • Voel je dat je actief bijdraagt aan de teamprestaties?
  • Heb je de moed om gangbare opvattingen ter discussie te stellen?
  • Voel je je veilig om creatieve en innovatieve ideeën te delen?
  • Durf je hulp te vragen wanneer je die nodig hebt?
  • Heb je het gevoel dat je fouten kunt maken en dat daarvan als team geleerd wordt?
  • Worden je inspanningen en bijdragen erkend en gewaardeerd?
  • Voel je je comfortabel om kwetsbaarheden te tonen?
  • Heb je het gevoel dat je eerlijk kunt zijn over je werkdruk en stressniveaus?
  • Voel je dat je kunt bijdragen aan de teamcultuur en -waarden?
  • Heb je vertrouwen in de intenties van je collega's?
  • Voel je dat er open communicatie is binnen je team?
  • Heb je het gevoel dat je ideeën serieus worden genomen?
  • Durf je problemen en uitdagingen tijdig te benoemen?
  • Voel je dat je kunt experimenteren zonder angst voor mislukkingen?
  • Heb je het gevoel dat je collega's je respecteren?
  • Voel je je gemotiveerd om je best te doen voor het team?
  • Heb je het gevoel dat je eerlijk kunt zijn over je zwaktes en sterktes?
  • Voel je dat je bijdraagt aan een cultuur van wederzijds respect?
  • Heb je het vertrouwen dat conflicten constructief worden opgelost?

Reflecteer op deze vragen om een beter inzicht te krijgen in de psychologische veiligheid binnen jouw team en ontdek waar verbeteringen mogelijk zijn.

Met je team aan de slag met psychologische veiligheid?

Teams worden innovatiever, samenwerking verbetert, en medewerkers voelen zich meer betrokken en gemotiveerd in een psychologisch veilige omgeving. Daarnaast durven mensen feedback te geven en hun ideeën en zorgen te delen, wat leidt tot betere besluitvorming en probleemoplossing. Werken aan psychologische veiligheid binnen je team kan dus enorme voordelen opleveren!

Hoe kan ik je ondersteunen?

Als teamcoach help ik je graag om te werken aan meer psychologische veiligheid binnen jouw team. Samen creëren we een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Wil je meer weten of direct aan de slag? Neem contact met me op en ontdek hoe ik jouw team kan ondersteunen op weg naar een veilige en productieve werkomgeving. Maak een afspraak voor een gratis intakegesprek als je meer wilt weten!