Systemisch Werken
Systemisch kijken naar mens, team en organisatie
Bij de School voor Levenskunst begeleiden we mensen, teams en organisaties in het vergroten van bewustzijn. We kijken niet alleen naar wat zichtbaar is, maar ook naar de laag eronder: de samenhang, de beweging en de wijsheid van het geheel. Systemisch werken vormt daarin een belangrijk fundament. Het nodigt uit om stil te staan bij wat zich herhaalt, wat niet gezien is en wat opnieuw in balans wil komen.
Zien wat onder de oppervlakte speelt
In elk mens, elk team en elke familie werken krachten die we niet altijd kunnen zien, maar wel kunnen voelen. Soms loopt iets steeds vast, zonder duidelijke reden. Er ontstaan spanningen, misverstanden of herhalingen die we met ons hoofd niet kunnen verklaren. Systemisch werken maakt zichtbaar wat voelbaar is, maar zelden wordt uitgesproken. Het helpt om te begrijpen wat er werkelijk speelt, zodat patronen kunnen ontspannen en energie weer kan stromen.
Soms zie je dat terug in organisaties: meerdere leidinggevenden die telkens opnieuw vastlopen, of een team dat in nieuwe samenstelling toch weer dezelfde dynamiek laat zien. Ook in het persoonlijke leven keren hardnekkige patronen steeds weer terug. Systemisch werken helpt om die herhaling te begrijpen, niet om ze op te lossen, maar om zichtbaar te maken wat eronder ligt en opnieuw ruimte te creëren voor beweging.
Systemisch werken gaat over het boven water tillen van onbewuste patronen. Over het herkennen van herhalingen die zich in mensen, teams en organisaties blijven voordoen. Het vraagt om bewustzijn: waar zijn deze patronen helpend, en waar brengen ze juist schade? En het nodigt uit tot verantwoordelijkheid: wat doe je ermee als je ze eenmaal ziet?
Alles maakt deel uit van een groter geheel
Niemand leeft los van de context. We zijn allemaal onderdeel van verschillende systemen: het gezin waarin we opgroeiden, de organisatie waar we werken, de gemeenschap waar we bij horen. Elk systeem kent eigen wetten van ordening, balans en verbondenheid. Wanneer iemand zijn plek niet kan innemen, iets of iemand wordt buitengesloten of niet erkend, raakt de natuurlijke samenhang verstoord. Dat laat zich zien in gedrag: we nemen te veel verantwoordelijkheid, verliezen energie, botsen met collega’s of voelen dat we niet helemaal op onze plek zijn.
Systemisch kijken: waarnemen in plaats van willen oplossen
Systemisch werken vraagt een andere manier van kijken. In plaats van direct te willen veranderen of verbeteren, vertragen we en luisteren we met aandacht. Wat herhaalt zich? Wat wordt niet uitgesproken maar wel gevoeld? Wat vraagt erkenning of ruimte? Door waar te nemen zonder oordeel ontstaat vanzelf beweging. Wat vastzat, ontspant. Wat onduidelijk was, wordt helder.
Toepassing in coaching, teams, leiderschap en retraites
Binnen de School voor Levenskunst werken we met het systemische perspectief in uiteenlopende vormen: in individuele coaching, in teambegeleiding, in leiderschapsprogramma’s en in verdiepingsdagen, zoals Thuiskomen in je vrouwenlijn. Soms gebruiken we opstellingen of visualisaties, soms werken we met eenvoudige waarnemingen of vragen. Altijd vanuit dezelfde intentie: bewustwording brengen in wat onbewust meedoet, zodat mensen, teams en organisaties vrijer kunnen functioneren.
Wanneer het familiesysteem of organisatiesysteem weer in balans komt
Wanneer dat wat buitengesloten was weer een plek krijgt, ontstaat rust. Mensen voelen zich vrijer, teams werken met meer vertrouwen en organisaties komen in beweging. Systemisch werken brengt zicht op het geheel, zodat dat wat geblokkeerd was weer kan stromen. Het herstelt de verbinding tussen hoofd en hart, tussen verleden en toekomst, tussen mens en systeem.
Meer weten over systemisch werken
Denk je dat het goed zou zijn voor jouw organisatie om een dieper begrip te krijgen van de patronen die onder de oppervlakte spelen?
Neem contact met ons op als je meer wilt weten over de toepassing van systemisch werken in jouw leven, team of organisatie.
We gebruiken dit perspectief regelmatig in persoonlijke coaching, retraites en verdiepingsdagen, waar je zelf kunt ervaren wat systemisch werken in beweging brengt. In organisaties passen we het toe in teambegeleiding en leiderschapsprogramma’s, om patronen zichtbaar te maken en samenwerking te versterken.
Wie achter de School voor Levenskunst staat
De School voor Levenskunst is opgericht en wordt geleid door Marion Reijerink.
Laat je inspireren!
Schrijf je in voor de inspiratiemail en je ontvangt maximaal 1 keer per maand onze inspiratiemail met blogs en artikelen, video's, podcasts, casussen en groepen om aan deel te nemen.
Gerelateerd
Teamcoaching: Voor teams die krachtiger, effectiever en met meer plezier willen samenwerken
Voor teams die vooruit willen, begint groei met teamcoaching, teambuilding of teamontwikkeling
Voor organisaties
Wij zijn een realistisch en zuiver bureau en staan voor duurzame gedragsverandering. We geloven niet in symptoombestrijding en zien de echte vraag achter de vraag.