Het schuurt: zelfde team, met 11 nieuwe medewerkers

Er was nogal wat verloop in het team Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Nissewaard. Teamcoördinator Marijke Martinez moest aan de slag met een team met 11 nieuwe medewerkers. Er was onrust in het team.

De Teamcoördinator vond het tijd voor een interventie om het vernieuwde team om te smeden tot een hecht en goed functionerend geheel.

De keuze                                                                  

“Marion heeft een diversiteit in aanpak. Zij besteedt aandacht aan het individu en ook aan de groep. Bijeenkomsten zijn toch tijdrovend en juist haar mix van aanbod maakte het geheel laagdrempelig. Een deel online, testen, workshops, coaching, aandacht voor het individu en de groep, dit maakte ruimte voor maatwerk. Daardoor was het mogelijk voor iedereen om alles uit het traject te halen. Marion’s flexibiliteit toont de kracht van haar professionaliteit. Ze kon moeiteloos inhaken op wat er op dat moment speelde. Heel knap!”,  aldus Marijke.

“Door de mix kon iedereen alles uit het traject halen”

Blended traject: grondig en goed geborgd

Marion zorgde voor een goede intake (zowel individueel als groepsgewijs) en stelde de nodige interventies zorgvuldig vast. Maar passende interventies zijn niet de enige succesfactor. Bij zo’n intensief teamtraject speelt tijd een cruciale rol. “Van Marion kregen we meteen al het advies om een aantal maanden uit te trekken voor het traject”, zegt Marijke Martinez. “In die periode hebben diverse dag bijeenkomsten gezorgd dat het thema, onze samenwerking, bleef leven en bleef groeien.”

Intussen werkte iedere medewerker aan zijn Persoonlijk Ontwikkelplan en konden medewerkers hun eigen competenties gericht versterken via live online trainingen. Hun persoonlijke groei versterkt het teamproces.

Resultaat

“Heel concreet heeft het traject ervoor gezorgd dat wij als team elkaar beter hebben leren kennen”, zegt Marijke. “We maken duidelijke afspraken over hoe we met elkaar om gaan. Nu is er ruimte voor ons als individuen om meer aandacht te besteden aan persoonlijke ontwikkeling. Dit is echt een eerste stap naar een hechter team.”

Gerelateerd

Pagina's

17-04-2018

Webinars: Neem en hou de regie van jouw functioneringsgesprek

Hoe neem en houd je de als medewerker de regie in je eigen functioneringsgesprek? Wij hebben er een...
Bekijken

Pagina's

26-06-2017

Casussen

Bekijken

Laat je inspireren!

  • Ben jij geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap? 
  • Wil jij groeien in je werk? 
  • Wil jij meer uit jezelf halen?
  • Of wil je misschien meer uit anderen halen? 

Wij inspireren je graag. Laat je naam en e-mailadres achter en ontvang iedere maand de inspiratie update. 

Venster sluiten