Onze rugzak- methoden, middelen en technieken

Goed gereedschap

Een goede coach en trainer word je door een combinatie van persoonlijke eigenschappen en ontwikkeling, kennis en ervaring. Die kennis bestaat onder meer uit instrumenten, theorieën en methodes die je kunt inzetten als dat past in het traject. Dat is de inhoud van je rugzak, de gereedschappen die je hanteert.

Wij zijn gespecialiseerd in het vormgeven van leertrajecten waarin verschillende vormen van leren centraal staan.

In onze rugzak zitten onder meer:

  • Spiral Dynamics
  • Franklin Covey
  • MBTI
  • Belbin
  • het Enneagram

Richtinggevend in onze coaching zijn deze instrumenten of theorieën echter nooit. We kijken wat je actuele behoeften en mogelijkheden zijn, en we stellen onze gereedschappen in dienst van het resultaat dat je zoekt.

Weten welke interventie past en welk instrument daarvoor geëigend is, dat is iets wat je niet zomaar aanleert. Dat is een kwestie van ervaring en groei, zowel in de rol van trainer of coach als op persoonlijk niveau. Een coach of trainer, is onze overtuiging, kan zijn coachees of deelnemers niet verder begeleiden dan hij zelf in het betreffende proces is gegaan. Mede daarom investeren we voortdurend in onze eigen persoonlijke groei.

Het gaat nooit om de methode of het middel. Het gaat altijd om het resultaat. Waar wil je naartoe? Van daaruit kunnen we gaan kijken wat daar het beste bij past.

Andere aanpak

Trainen en coachen vraagt om een andere aanpak dan 10 jaar geleden. Wij hebben een heldere visie op dit onderwerp en Marion Reijerink is regelmatig gevraagd om hier meer over te vertellen, bijvoorbeeld als spreker op evenementen voor trainers maar ook voor televisieprogramma's en documentaires.

Borgen: Van training naar traject

Het probleem bij trainingen is vaak dat het resultaat niet blijvend is. Mensen komen enthousiast terug van een training, maar al snel is het weer business as usual. Daarom begeleiden wij mensen over een langere periode. Maar wel tegen dezelfde, of soms nog lagere, kosten.

Onze trajecten kunnen bestaan uit: 

  1. Trainingsdagen 
  2. Live online training (interactief webinar of virtual classroom)
  3. Asychroon leren via online modules (e-learning)
  4. Asynchroon vaardigheden leren via Traintool 
  5. Coachingsgesprekken (live of online) 
  6. E-coaching (e-mail) 
  7. Coaching on the job 8. Intervisie (live of online) 
  8. Vragenlijst, test, assessment
  9. Etc.

Let op: het doel staat altijd centraal, dit zijn de middelen die we in kunnen zetten om het doel te behalen!

Creatief en innovatief 

Hoeveel we echte trainers zijn en niet over specifieke technische kennis beschikken zeggen we wel “we rule technology“. Omdat we weten wat we wanneer kunnen inzetten in leertrajecten om een optimaal resultaat te behalen, op een leuke en inspirerende manier. 

Trainingen

Online workshop De kunst van samenwerken

Meer informatie

Mindfulness

Meer informatie

Gerelateerd

Nieuws

31-01-2013

Marion Reijerink over haar visie op opleiden in een uitzending van BusinessPoint TV

Marion Reijerink is eind 2012 door de Nederlandse Orde van Beroepstrainers (NOBTRA) verkozen tot...
Bekijken

Pagina's

28-03-2017

Visie

Bekijken

Laat je inspireren!

  • Ben jij geïnteresseerd in persoonlijke ontwikkeling en leiderschap? 
  • Wil jij groeien in je werk? 
  • Wil jij meer uit jezelf halen?
  • Of wil je misschien meer uit anderen halen? 

Wij inspireren je graag. Laat je naam en e-mailadres achter en ontvang iedere maand de inspiratie update. 

Venster sluiten